Precisa de um emprego ou procurar a melhor maneira de contratar funcionários? A Internet é onde está feita hoje em dia, e existem alguns sites de busca de emprego on-line para empregadores e candidatos a emprego em 2022. É claro que os sites de listagem de empregos on-line quase não são novos-eles são praticamente antigos como a World Wide Web Por si só, e empregadores e candidatos a emprego usam a Internet para se conectar há décadas. Hoje, há uma tonelada de sites de empregos por aí, e pode ser difícil encontrar os melhores, especialmente se você é um empregador que procura novos talentos. Não se preocupe: estamos aqui com um resumo de todos os melhores sites de busca de emprego para conectar empresas e profissionais de busca de emprego.
- 1. Ziprecruiter
- 2. De fato
- 3. LinkedIn
- 4. Monstro
- 5. Porta de vidro
- 6. Getwork
- 7. FLEXJOBS
- 8. Angelista
- 9. Scouted
- Qual é o melhor site de busca de emprego nos EUA?
- Qual é o site de trabalho mais usado nos EUA?
- Onde é o melhor lugar para publicar vagas nos EUA?
Conteúdo
- 1. Ziprecruiter
- 2. De fato
- 3. LinkedIn
- 4. Monstro
- 5. Porta de vidro
- 6. Getwork
- 7. FLEXJOBS
- 8. Angelista
- 9. Scouted
- Qual é o melhor site de busca de emprego nos EUA?
- Qual é o site de trabalho mais usado nos EUA?
- Onde é o melhor lugar para publicar vagas nos EUA?
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1. Ziprecruiter
Fiel ao seu nome, o objetivo do Ziprecruiter é tornar o processo de contratação o mais rápido e suave possível. Em vez de ser um site de listagens de empregos independentes, o ZipRecruiter se conecta a mais de 100 placas de trabalho. Os empregadores que desejam contratar podem criar uma listagem de empregos, e o ZipRecruiter o publicará instantaneamente em aquela enorme rede de sites de listagem de empregos para lançar o mais amplo possível de uma rede. Mas vai além: Usando os critérios escolhidos, o ZipRecruiter exibirá automaticamente contratações em potencial que são um bom ajuste e as convidarão para entrar em contato com você.
O ZipRecruiter também facilita o gerenciamento do seu pool de candidatos no painel, permitindo que você classifique ainda mais os candidatos a tela e decida quais você deseja avançar para o próximo estágio do processo de contratação. A maioria dos empregadores encontra candidatos de qualidade dentro de um dia após a publicação de sua lista de empregos com o Ziprecruiter; portanto, este site de listagem de empregos definitivamente faz jus ao seu nome, e alguns mesmo antes de receber qualquer aplicativo usando a ferramenta ‘convite para aplicar’ do serviço, que apresenta candidatos qualificados para Abra as funções para os empregadores antes mesmo de se inscrever, onde eles podem convidar as pessoas a se inscrever com um clique.
O Ziprecruiter também funciona bem para os candidatos a emprego. Depois de se inscrever, você pode personalizar seu perfil com seu currículo, histórico educacional, habilidades, critérios de trabalho e outros filtros, e o ZipRecruiter examinará regularmente os locais de trabalho existentes em toda a Web em busca de postagens que sejam uma boa correspondência. Quando encontrar um, ele o alertará para que você possa se inscrever imediatamente. Você também pode receber uma lista diária de vagas aplicáveis em sua caixa de entrada. Quer ler as listagens de empregos? Não há problema – você pode fazer isso também. O Ziprecruiter tira a maior parte do tempo e incomoda o processo de contratação para empregadores e candidatos a emprego.
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2. De fato
De fato, é o maior e mais usado o site de busca de emprego do mundo, por isso não deve ser uma grande surpresa vê-lo no topo da nossa lista. Há muito tempo é um dos melhores sites de busca de emprego para profissionais que buscam novos empregos, e muitos sites e boletins de busca de terceiros menores usarão o Feed de emprego de de fato para agregar suas listagens de empregos. Isso naturalmente faz de fato um ótimo site de busca de emprego para empregadores que desejam lançar uma ampla rede para novos talentos.
Os funcionários em potencial podem configurar um perfil personalizado completo com um currículo e currículo, por isso é mais do que apenas um quadro de listagens de empregos anônimos. Na verdade, permite que os empregadores naveguem por currículos de profissionais que procuram trabalho e entrem em contato com eles; portanto, diferentemente de muitos locais de trabalho em que o procurador de emprego deve iniciar o contato, de fato é mais um acordo de mão dupla. Isso é conveniente, porque permite que as empresas tenham a exibição e se conectem com funcionários em potencial – um benefício para empresas que procuram talento e desejam adotar uma abordagem mais ativa. Você pode fazer entrevistas virtuais e organizar seu pool candidato no site ou no aplicativo móvel.
Para os candidatos a emprego, o mecanismo de pesquisa de fato é abrangente. Ao procurar empregos, você pode restringir seus critérios de pesquisa com base no campo de emprego, localização, permanência (meio período, período integral, contrato etc.), salário inicial e muito mais, facilitando a filtração de postagens que Não são uma boa opção para o que você está procurando. No geral, de fato, pode ser o melhor site de busca de emprego para empregadores e candidatos a emprego e, como é o mais popular, é um ótimo lugar para começar.
3. LinkedIn
O LinkedIn, como de fato, é outro shoo-in para qualquer lista dos melhores sites de busca de emprego. O LinkedIn funciona de maneira um pouco diferente, no entanto, na medida em que é amplamente estruturado como um site de mídia social que é feito sob medida para empresas e profissionais. Ele foi projetado para permitir que empresas e funcionários se conectem entre si, não apenas para fins de aplicativos de emprego, mas também para se conectar com outros profissionais em seu campo – um recurso que tem usos óbvios além de apenas conseguir um novo show.
Embora seu foco principal esteja na rede profissional, o LinkedIn fornece um quadro de listagem de empregos. Aqui, os empregadores podem postar listagens de empregos e os usuários do LinkedIn podem pesquisar e se inscrever em vagas. Os empregadores também podem procurar trabalhadores atualmente disponíveis. O LinkedIn também é um dos melhores aplicativos móveis de busca de emprego, o que é útil, pois é estruturado como um site de mídia social. Você estará se conectando e conversando com possíveis empregadores, juntamente com outros profissionais da sua área de trabalho, por isso é bom poder fazer tudo, desde o seu telefone ou tablet quando estiver em movimento.
Se você está procurando emprego, o LinkedIn pode usar seu currículo e preferências de trabalho para vasculhar automaticamente as listagens de empregos disponíveis e notificá -lo sempre que houver uma vaga que possa ser uma boa correspondência para o seu conjunto de habilidades. Você pode procurar listagens manualmente, é claro, e filtrar postagens com base em grau de pagamento, permanência e outras especificidades e, em seguida, aplicar usando seu perfil pessoal – não é necessário anexar e enviar seu currículo e retomar repetidamente. Seu perfil do LinkedIn é um ótimo lugar para organizar todas as suas credenciais, educação e experiência de trabalho e até mostrar exemplos do seu portfólio de trabalho para os possíveis empregadores verem.
4. Monstro
Quando se trata de reconhecimento de nome, poucos sites de listagem de empregos mantêm uma vela no monster.com. Monster foi um dos primeiros exemplos de sites de empregos on-line e remonta à era das primeiras pontos. Embora não seja mais o topo do cachorro e tenha uma concorrência feroz para enfrentar hoje em dia, o Monster ainda é um dos melhores sites de busca de emprego em 2022 para futuros funcionários e empregadores.
Para os empregadores, a Monster tem seu próprio conselho de listagens de empregos, mas também distribui suas postagens para centenas de sites de notícias locais em todo o país. Isso lança uma rede bastante ampla e não há limite para quantas pessoas podem se aplicar às suas listagens. Você obtém acesso total ao extenso catálogo de descrições de trabalho e modelos de listagem de Monster para otimizar ainda mais o processo de pesquisa e pode procurar os candidatos disponíveis.
Como na maioria dos outros grandes sites de busca de emprego, os profissionais que procuram trabalho podem fazer upload de seus currículos para monster e pesquisar no quadro de empregos por vagas com base em critérios como salário inicial, horas, campo e outras especificidades. A Monster oferece alguns conselhos e dicas para encontrar emprego, negociar salários e entrevistas de emprego também. A Monster também apresenta um aplicativo móvel muito bom que permite que você “deslize” através dos cartões de trabalho para aplicar rapidamente ou transmitir vagas que aparecem no seu feed.
5. Porta de vidro
Glassdoor é um pouco único no cenário dos sites de busca de emprego. Embora apresente listagens de empregos, também é um site de revisão, semelhante ao Yelp. Os funcionários podem compartilhar suas experiências e idéias relacionadas ao trabalho que fizeram para as empresas, proporcionando uma experiência de pesquisa mais aprofundada para os candidatos a emprego. Ao pesquisar empregos em Glassdoor, você não verá apenas coisas como pagamento base, permanência, localização e assim por diante – você verá classificações de liderança, recomendações de funcionários e classificações gerais de satisfação de pessoas que trabalham ou trabalharam nessas empresas.
Para as empresas, o Glassdoor oferece algumas oportunidades únicas para construir sua reputação, promover sua marca e atrair os melhores talentos. Isso é diferente de muitos outros sites de busca de emprego, pois o ônus está nos empregadores para atrair profissionais. Se você deseja desenhar as melhores pessoas em seu campo, o Glassdoor pode lhe dar a vantagem que você precisa se destacar em um mercado em que a concorrência para funcionários tem sido feroz ultimamente.
Com o Glassdoor, você pode fazer mais do que apenas postar uma listagem de empregos. Você diz aos funcionários em potencial que eles devem trabalhar em sua empresa e também podem aprender mais sobre como melhorar sua experiência de funcionário (o que, é claro, facilitará a atraição das melhores pessoas para o trabalho). Se outros sites de busca de emprego não estiverem ajudando você a encontrar o talento que você precisa, ou se você é buscador de emprego, mas deseja ver mais informações sobre quem você pode estar trabalhando do que normalmente recebe de placas simples de listagem de empregos, Glassdoor é para você.
6. Getwork
Os sites de listagem de empregos são convenientes para ter certeza, mas podem facilmente se tornar impressionantes para empregadores e candidatos a emprego. Quando você está lidando com literalmente milhões de listagens de empregos e candidatos, pode ser uma tarefa sísifa classificar tudo, mesmo que os filtros de pesquisa o permita diminuir as coisas. Você ainda pode acabar com centenas ou milhares de leads em potencial para lidar, para não falar de listagens duplicadas ou postagens desatualizadas que não foram atualizadas. Isso pode levar a muito tempo desperdiçado e energia mental.
A Getwork pretende otimizar um pouco as coisas. Em vez de ser um site de busca independente de emprego ou agregar listagens de outros sites, o Getwork puxa listagens de empregos disponíveis diretamente nos sites da empresa. Isso significa que apenas as vagas atualizadas e atualmente disponíveis são publicadas-sem duplicatas, listagens expiradas ou outros desperdícios de tempo. A Getwork também lida com aplicativos diretamente através de sites da empresa, que é conveniente e eficiente para empregadores e funcionários.
Para as empresas que desejam construir ou melhorar seu fluxo de talentos recebidos, a Getwork oferece soluções personalizadas de publicidade e recrutamento. Isso inclui campanhas de recrutamento por e-mail, campanhas de pagamento por clique e campanhas de marketing direcionadas que ajudam a se concentrar nos candidatos que deseja de um pool de mais de 100 milhões de profissionais. A GetWork fornece algumas maneiras novas de encontrar as melhores perspectivas para o seu negócio, bem como métodos que podem ser uma boa opção se a abordagem de espingarda de postar listagens de empregos em todo o lugar não for obtiver os resultados que você está procurando.
7. FLEXJOBS
Freelancers, contratados e profissionais remotos sabem muito bem que ler sites de busca de emprego tradicionais podem ser uma tarefa árdua, pois a maioria das listagens é para emprego em período integral e/ou no local. Flexjobs, como o próprio nome sugere, é um pouco diferente. É um site de busca de emprego criado especificamente para trabalhadores remotos e freelancers – em outras palavras, aqueles que são flexíveis com suas horas de trabalho e localidade, além de empresas que procuram esse talento.
O Flexjobs existe desde 2007, portanto, mesmo que a idade do trabalho remoto tenha chegado totalmente em seu próprio relativamente recentemente, este site faz o que faz há um tempo. É de longe a melhor plataforma para empregadores que procuram trabalhadores freelancers, remotos, de meio período e híbridos, além de candidatos a emprego que se enquadram nessas categorias. Isso pode limitar a gama de campos profissionais disponíveis que você verá nos Flexjobs – estamos falando de empregos que são feitos principalmente online, afinal (coisas como escrever, desenvolvimento da web, programação etc.) – mas isso é esperado dado dado A natureza desse tipo de trabalho.
Outro benefício do Flexjobs é que ele permite que os empregadores explorem um conjunto de profissionais que podem ser difíceis de alcançar, porque podem não se preocupar com sites tradicionais de busca de emprego como de fato ou monstro (devido em grande parte à dificuldade acima mencionada que remota e remota e Os trabalhadores freelancers geralmente têm com esses enormes quadros de listagem de empregos). O trabalho on -line também não vai a lugar nenhum e, de fato, só vai crescer, portanto, mesmo se você ainda estiver obtendo algum uso dos outros melhores sites de busca de emprego que listamos, o Flexjobs é aquele que pode valer a pena adicionar para sua caixa de ferramentas, se você também puder usar alguma ajuda remota ou freelance para determinados projetos.
8. Angelista
O AngelList é um recém -chegado relativamente à cena do site de busca de emprego, e é uma que visa quase inteiramente empresas de startups menores e aquelas que desejam trabalhar para uma. Seu grupo de profissionais inclui mais de 8 milhões de candidatos de todo o mundo, tornando -o inegavelmente o melhor site de busca de emprego na comunidade de startups. Peloton, xadrez, nerdwallet, DoorDash e Roblox são apenas algumas startups de sucesso que usaram o angelista, estabelecendo-o como o lugar número 1 para encontrar talentos no espaço de startup dinâmico e em ritmo acelerado.
O banco de dados de profissionais prontos para startups do Angellist abrange o mundo, para que você não esteja apenas limitado aos EUA ou América do Norte. Também é uma boa opção para empresas que procuram trabalhadores remotos ou freelancers, bem como para os candidatos a emprego que se enquadram nessas categorias. Você pode procurar habilidades e tipos de trabalho específicos e até classificar e filtrar os candidatos com base no fuso horário, se quiser. Os empregadores podem organizar, gerenciar e se comunicar diretamente com seus pools de candidatos no site.
“Startup” é quase sinônimo de “tecnologia” hoje em dia, e você pode ter certeza de que o angelista é um ótimo lugar para empregadores e candidatos a emprego em campos relacionados à tecnologia. Programadores, engenheiros de software, desenvolvedores de sites e administradores, profissionais de vendas e marketing – se é o tipo de trabalho que você encontra em uma startup, o angelista atende. Lembre-se de que o angelista está focado em startups e provavelmente não será um bom ajuste para empregadores ou candidatos a emprego que não estão ativos (ou procurando entrada em) neste espaço.
9. Scouted
Até os melhores sites de busca de emprego tendem a confiar em currículos e experiência no trabalho para ajudar a conectar negócios e candidatos a emprego, mas isso pode deixar algum talento fora do loop. Se você ainda não tem uma vasta experiência no trabalho ou se é um empregador que procura explorar algum talento novo que possa ser esquecido de outra forma, o Scouted vale a pena dar uma olhada. Em vez de confiar apenas em um currículo, o Scouted adota uma abordagem mais holística do processo de contratação e busca de emprego, com o objetivo de combinar pessoas e empresas com base não apenas em suas habilidades e experiência, mas também em suas personalidades e potenciais.
Através desse método, Scouted propõe aumentar a compatibilidade entre empregadores e funcionários. Se isso soa como um truque ou um pouco demais para um site de namoro, deixe os números falarem por si mesmos: o Scouted possui uma taxa de retenção de 95%, graças ao seu software de IA que corresponde às empresas com talentos de nível básico e médio. Ao se inscrever e configurar um perfil, os candidatos a emprego responderão a uma série de questionários. O Scouted usa essa abordagem mais abrangente para criar uma lista com curadoria de aplicativos pré-qualificados para os empregadores escolherem.
Os empregadores podem até criar um modelo de entrevista, que os candidatos podem usar para gravar um vídeo de entrevista para diminuir ainda mais as opções. O banco de dados de listagens de empregos de Scouted não é o maior, mas sua abordagem de “qualidade sobre quantidade” da contratação faz com que o Scouted se destaque da multidão de sites de busca de emprego e acrescenta um toque mais humano a todo o processo de contratação (que todos sabemos que podem ser estressante e demorado no melhor dos momentos).
Qual é o melhor site de busca de emprego nos EUA?
É difícil escolher qual destes é o melhor site de busca de emprego, mas alguns se destacam. De fato, é de longe o maior banco de dados de listagens de empregos, enquanto o LinkedIn é onipresente entre os profissionais que procuram interagir com empresas e entre si. Qualquer um desses dois seria um bom candidato para o melhor site de busca de emprego: de fato, é a melhor escolha para listagens de empregos diretas em nossa estimativa, e o LinkedIn é a melhor opção para empresas e candidatos a emprego que desejam fazer conexões.
No entanto, um site de “tamanho único”, como de fato pode não ser o melhor para a situação, mesmo que possa ser considerado o melhor em geral. Se você está executando uma startup ou deseja ser contratado por um, por exemplo, o AngelList é a sua melhor aposta. Por outro lado, se os sites de busca de emprego padrão forem impessoais demais para você e você está procurando uma abordagem mais selecionada para encontrar talento ou emprego, o Glassdoor e o Scouted podem ser um melhor ajuste.
Trabalhadores remotos e freelancers que buscam termos de emprego mais flexíveis serão melhor atendidos pela Flexjobs, para citar outro exemplo em que um site como de fato ou monstro pode sobrecarregar. Por fim, você terá que decidir por si mesmo qual dos melhores sites de busca de emprego é o mais adequado para seus objetivos de carreira ou carreira profissional.
Qual é o site de trabalho mais usado nos EUA?
De fato, é de longe o site de emprego mais tráfico nos EUA, e é por isso que está no topo da nossa lista. Ele abrange praticamente todos os campos de emprego e, com mais de 130 milhões de candidatos aspirantes, possui a maior piscina de contratação por uma grande margem. Outra coisa a considerar com de fato é que sua empresa controladora possui outros sites de busca de emprego, incluindo Glassdoor. Não é realmente o local de trabalho mais usado nos EUA, mas suas listagens acabarão em outros sites e alcançarão clientes em potencial que nem estão usando de fato.
De fato, as listagens no local são impressionantes o suficiente, mas quando você considera quantos sites de listagem de empregos agregam seus feeds de fato, é óbvio que este leva o bolo quando se trata de números. Um de seus principais empates continua sendo sua simplicidade; Enquanto outros sites de busca de emprego ostentam sinos e assobios, como questionários de personalidade e triagem de compatibilidade aprimorada pela AI-Ai, de fato, a interface de de fato permaneceu praticamente a mesma desde a sua criação. Essa facilidade de uso e baixa barreira à entrada é uma grande parte do que torna realmente tão popular para empregadores e caçadores de empregos, e isso provavelmente não mudará no futuro próximo.
Onde é o melhor lugar para publicar vagas nos EUA?
Para os empregadores que desejam lançar a rede mais ampla possível ao recrutar talentos, a escolha óbvia é de fato. É o site de busca de emprego mais usado nos EUA, como já mencionamos, e atende a quase todos os tipos de negócios sob o sol. Se você insistir em usar apenas um único site de listagem de empregos, realmente não pode errar, embora se você não esteja se limitando a apenas um (e não há razão para que você deva, na verdade), então você deve adicionar o LinkedIn a A mistura. Estes podem ser facilmente considerados os “dois grandes” quando se trata de sites de busca de empregos.
Novamente, porém, isso pode depender de suas próprias necessidades e preferências. O ZipRecruiter é outra ótima opção para não apenas pesquisar em toda parte por talento, mas também, mas automático, grande parte do processo de pré-entrevista. Afinal, o tempo é dinheiro, e isso é definitivamente verdade para as empresas. Como mencionamos, o Angellist é o melhor local de trabalho para empresas de startups e profissionais que procuram empregos em um, enquanto o Flexjobs é o local essencial para os empregadores que procuram talentos remotos e freelancers. Todos os melhores sites de busca de emprego têm seus próprios recursos e pontos fortes que atendem a certas multidões.