Você tem tentado encontrar uma boa maneira de contratar novos funcionários para o seu negócio? Nós sabemos o sentimento. Embora exista um grande grupo de pessoas por aí, é importante encontrar a pessoa certa para o seu negócio. Afinal, eles são um anúncio caminhante para a qualidade do seu negócio. Um dos melhores sites de busca de emprego é o ZipRecruiter. É a melhor maneira de contratar os funcionários perfeitos para o seu negócio, graças a oferecer muitos recursos que facilitam a localização do ajuste certo para você. Ficamos constantemente impressionados com o quão simples ele simplifica o processo de recrutamento, além de ser muito eficaz. Isso facilita a vida para você – o recrutador – assim como seus futuros funcionários, para que eles fiquem impressionados com o quão suave sua empresa opera desde o momento em que consideram primeiro a aplicação.
- 1. Crie um post no Ziprecruiter
- 2. Adicione perguntas de triagem
- 3. Deconomia para os principais locais de trabalho
- 4. Combinado à lista de candidatos a emprego do Ziprecruiter
- 5. Convide candidatos correspondentes a se inscrever; Aguarde os candidatos dos quadros de empregos
Conteúdo
- 1. Crie um post no Ziprecruiter
- 2. Adicione perguntas de triagem
- 3. Deconomia para os principais locais de trabalho
- 4. Combinado à lista de candidatos a emprego do Ziprecruiter
- 5. Convide candidatos correspondentes a se inscrever; Aguarde os candidatos dos quadros de empregos
Um processo simples a seguir, vamos contar tudo o que você precisa saber sobre o quão fácil é o método ZipRecruiter. Afinal, quem quer confiar no marketing fala para descobrir por que algo é uma boa combinação? Leia enquanto quebramos todos os melhores recursos absolutos do ZipRecruiter. Depois de começar com o ZipRecruiter, você ficará super impressionado com o tempo que o salva e com que rapidez você encontrará o novo membro da equipe certo para o seu negócio. É um site de recrutamento completamente livre de truques que tem alguns recursos assassinos que nos surpreenderam.
Experimente o ZipRecruiter
1. Crie um post no Ziprecruiter
O ponto de partida ao recrutar está sempre criando um ótimo post. É o seu primeiro porto de chamada para vender o papel e sua empresa para um ótimo candidato novo e pode ser incrivelmente difícil acertar as coisas. Felizmente, o Ziprecruiter torna o processo bastante direto. A inscrição é rápida. Você acabou de inserir seu nome, nome da empresa e alguns detalhes de contato, e está pronto para ir. Você imediatamente levou à nova página de postagem de emprego e qualquer pessoa pode descobrir. Ele foi projetado para garantir que você possa publicar sua função rapidamente sem ficar muito sobrecarregado.
Desde o início, você entra no cargo, junto com o local e o endereço da rua. Como seria de esperar nesses tempos modernos, também há uma opção de caixa de seleção para se for possível concluir a função remotamente. Dessa forma, os candidatos locais e qualquer pessoa que procuram uma posição de trabalho remota podem encontrar sua postagem quando pesquisam geograficamente. A partir daí, você simplesmente insere o tipo de posição que é como se estivesse em período integral ou parcial, antes de digitar a descrição do trabalho.
Há uma tonelada de flexibilidade com a descrição do trabalho. É uma seção em que você pode digitar o que quiser, optando por transformar qualquer informação importante em negrito ou em itálico, para que o futuro dos funcionários o atinja com mais facilidade. Passe algum tempo descobrindo como deseja vender esse papel. É a melhor maneira absoluta de garantir que você obtenha o candidato certo para sua empresa. Esta é sua chance de vender a função e sua empresa, lembrando um candidato exatamente por que eles querem apertar o botão Aplicar.
Por baixo disso, há um lugar para entrar em um rápido discurso de vendas de uma linha sobre por que alguém gostaria de trabalhar em sua empresa. Aplica -se a todas as suas listagens de empregos e você só tem espaço para 140 caracteres. Pense no que você tweetia para lançar um emprego para o seu amigo e ficar com isso. Pense nos melhores positivos, como grandes e únicos benefícios ou uma cultura divertida em consultório. Mesmo um dia de folga para o aniversário ou bolo grátis pode ser um ponto de venda doce, dependendo da sua empresa. Você gosta de trabalhar lá, certo? Pense em quais são os destaques para você e vá a partir daí.
Depois de descobrir isso, você pode marcar todas as caixas necessárias para indicar benefícios como seguro de saúde, 401k ou seguro de vida. É hora de entrar no intervalo de compensação junto com qualquer comissão que possa estar envolvida. Se isso parecer muito para entrar no começo, não se preocupe. Você sempre pode pressionar o botão Salvar rascunho e voltar a ele mais tarde. É até possível editar postagens depois que eles foram lançados, mas lembre -se de que as primeiras impressões são importantes.
O doce do Ziprecruiter é que realmente ajuda você com alguns conselhos. Por exemplo, se você inserir um cargo e não tiver preenchido o título completo, o ZipRecruiter o ajudará a finalizá -lo com uma extensa variedade de opções de funções comuns. Depois de entrar na faixa salarial, também sugere se isso ocorre como maior ou menor que a média da sua área. Se estiver mais baixo, pode ser a hora de aumentar seus salários, para que você atraia os melhores candidatos. O Ziprecruiter está confiante de que 80% dos empregadores que publicam um emprego no site recebem um candidato de qualidade no primeiro dia, mas você deseja fazer esse processo funcionar para você vendendo seu trabalho corretamente e com um salário apropriado. Pense nisso como um empurrão na direção certa, conforme necessário.
2. Adicione perguntas de triagem
Enquanto você pode optar por manter um anúncio básico de trabalho para procurar ótimos funcionários, o Ziprecruiter oferece um pouco mais do que isso se você sentir vontade de ir além e salvar todos em algum momento no futuro. Isso é graças à sua extensa variedade de perguntas de triagem. Embora você não possa impedir que ninguém se inscreva na sua posição, você pode adicionar perguntas de triagem para filtrar os candidatos não qualificados rapidamente. É um ótimo intervalo de tempo para você e para qualquer candidato interessado, dá a eles a chance de mostrar por que valem o seu tempo. Basicamente, é um cenário em que todos saem ganhando.
As perguntas de triagem podem ser adicionadas ao processo de solicitação de emprego, para que elas pareçam naturais para seus futuros funcionários em potencial. O melhor de tudo é que você tem uma tonelada de poder sobre como eles são apresentados. Por exemplo, você pode fazer algumas perguntas sobre perguntas sobre “intervenção”. Se o candidato responder de uma maneira que não funcione para suas intenções, poderá ser automaticamente oculta da sua lista de candidatos. Se você tem um papel que é muito procurado, você acabou de salvar um monte de tempo, criando algumas perguntas para canalizar apenas os melhores candidatos em sua mesa. O Ziprecruiter entende que você pode ter algumas necessidades específicas que precisam ser atendidas antes de aumentar. Embora alguns candidatos possam ser excluídos da lista, você sempre pode procurá -los em sua conta também, para que você não seja totalmente excluído de conferir. Flexibilidade máxima, certo?
Adicionar perguntas da entrevista é realmente simples. No painel ZipRecruiter, você pode procurar seu anúncio de trabalho e clicar em perguntas de triagem. Essas podem ser coisas super específicas, como verificar se alguém está autorizado a trabalhar nos EUA ou que possui certos certificados que são essenciais para o seu negócio. Eles também podem ser algo como verificar se um candidato é capaz de comutar regularmente ou que pode se comprometer com as horas extras quando necessário.
O melhor de tudo é que você pode adicionar suas próprias perguntas. Afinal, não há duas empresas iguais. Você provavelmente tem alguns pedidos ou interesses exclusivos que significam que seria útil saber se um candidato pode atender a essas necessidades mais cedo ou mais tarde. Você sempre pode verificar a caixa do Dealbreaker, se for algo que também deve ser absolutamente o caso.
Na sua mais simples, adicionar perguntas de triagem significa quando se trata da fase de entrevista individual, você não precisará se preocupar com perguntas básicas ao lidar com o candidato. Você pode encontrar direto para encontrar se a personalidade e a ética do trabalho combinarem com o que você precisa. Todos nós já estivemos em entrevistas que pareciam uma lista de verificação de básicos que poderiam ter sido resolvidos muito antes de entrar e esse método significa que isso é coisa do passado. O tempo é dinheiro e esforço, então você quer fazer valer a pena todos.
3. Deconomia para os principais locais de trabalho
Então, você escreveu a descrição do seu trabalho, escolheu algumas perguntas importantes que precisa de todos os candidatos para responder e talvez até venha com um ou dois desfechadores para diminuir as coisas. Nada disso é muito útil se ninguém vê seu anúncio. Felizmente, o Ziprecruiter é incrível para sindicar seu anúncio a um grande número de principais locais de trabalho do país. Com apenas um clique, você pode enviar seu trabalho para mais de 100 sites de emprego bem conhecidos.
Embora o Ziprecruiter seja um ótimo primeiro lugar para muitos candidatos parecerem, eles também provavelmente estarão olhando para vários outros locais de emprego. Ao poder postar em toda a Internet, você pode alcançar um público muito mais amplo, sem mais esforço do que simplesmente seguir o que sugerimos acima. Com apenas um clique, seu trabalho será publicado em uma extensa rede, incluindo Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo e mais de 100 lugares. Isso também inclui locais de emprego veteranos, como Troca de Jobs do Veterano, JobPath e Veterans Enterprise. Além de tudo isso, você sempre pode optar por compartilhar suas postagens de emprego no LinkedIn, Facebook e Twitter, para que você possa usar a presença de mídia social existente da sua empresa (ou mesmo sua própria conta) para divulgar a palavra.
Trata -se de economizar tempo e facilitar o candidato dos seus sonhos para descobrir que você está contratando. Ninguém quer voltar aos dias sombrios de ter que se inscrever manualmente em vários locais de trabalho para listar que sua empresa está contratando, então essa é a maneira ideal de salvar a todos.
Ser listado no índice de pesquisa de emprego do Google é provavelmente a melhor coisa sobre isso porque – realmente – quem não pesquisou no Google para tudo hoje em dia? Por serem tão abertos, você pode até atrair candidatos que não estavam necessariamente caçando emprego, mas estavam considerando um movimento no futuro. E esse candidato pode ser o sonho que se tem para o seu negócio.
4. Combinado à lista de candidatos a emprego do Ziprecruiter
Depois de postar seu anúncio de emprego, o papel do Ziprecruiter é feito, certo? Errado! É quando as coisas ficam inteligentes. O Ziprecruiter possui uma IA muito legal, que significa que sua tecnologia correspondente verifica milhares de currículos para ajudá -los a encontrá -lo e você os encontra. Ele escolhe os candidatos com as habilidades certas, o nível de educação e a experiência, para que todos se beneficiem. Ajudando você e os candidatos a usar o tempo com sabedoria, o Ziprecruiter convida ativamente e incentiva os funcionários a se inscrever nos empregos que melhor os adequados e suas necessidades. É um sistema inteligente que ajuda os seus futuros colegas em potencial a saber onde estão seus pontos fortes, o que pode até ajudar quem tem um pouco de autoconfiança, mas seria um ajuste incrível.
Já existem tantos empregos por aí que a tecnologia de IA é uma grande vantagem. Ele analisa milhões de dados complicados para obter os melhores resultados e os melhores candidatos. Obviamente, ao fazer isso, ele atrai esses candidatos a se inscrever, para que você não precise esperar que eles o encontrem.
À medida que você ganha mais candidatos em potencial, você pode até usar o banco de dados de currículo para identificar as melhores opções com um recurso de pesquisa inteligente, ajudando você a trabalhar nas muitas opções que vêm em seu caminho. Possui filtros extensos e permite navegar de acordo com a Freshness, também conhecida como, como o currículo apareceu como uma escolha relevante para você.
É uma maneira muito inteligente de fazer as coisas. Se você deseja preencher uma função, é provável que você queira fazê -lo rapidamente. Dito isto, você não quer contratar ninguém – você quer o melhor. Este sistema significa que é exatamente isso que você vai conseguir. Também capacita quaisquer futuros funcionários, como eles sabem quando a função melhor lhes combina, o que significa que eles serão muito mais interessados e provavelmente desejam o papel que você está oferecendo. É muito melhor do que os métodos antiquados que significavam que alguém teria que procurar em potencialmente centenas de empregos inferiores, em uma tentativa de encontrar o certo para eles. Tudo o que você precisa fazer é guiá -los adequadamente, preenchendo a descrição do trabalho, a triagem de perguntas e outros detalhes com precisão.
Espere que demore um pouco para o ZipRecruiter encontrar os melhores candidatos. Obviamente, quanto mais informações você fornece, mais precisos os resultados serão. É sempre possível usar um extra de tráfego extra para ser mais notado e potencialmente ganhar até três vezes mais candidatos. Se sua profissão é um campo de alta demanda, isso pode ser uma boa ideia garantir que você seja notado acima dos concorrentes e mais rapidamente. Porém, não é essencial, portanto, não se preocupe se você não puder orçar isso adicional.
5. Convide candidatos correspondentes a se inscrever; Aguarde os candidatos dos quadros de empregos
O uso do ZipRecruiter depois de publicar uma listagem de empregos não é um sistema totalmente passivo. Embora você pense que precisa esperar que os candidatos se apliquem a você, também é possível se tornar mais proativo com sua abordagem. Isso é graças ao convite do ZipRecruiter para aplicar o recurso. Se você já quis se apresentar a alguém e dizer essencialmente “Oi, acho que você é o candidato perfeito para trabalhar conosco”, você pode fazer exatamente isso. O recurso permite enviar uma mensagem pessoal pré-escrita automaticamente para seus candidatos favoritos. O Ziprecruiter escolhe os melhores ajustes para que você saiba exatamente com quem tocar na base. Todo mundo gosta de se sentir um pouco mais apreciado e notado, por isso é muito provável que, se você fizer o primeiro passo, o candidato responderá e considerará seriamente o cargo. É muito mais amigável do que confiar em procurar resultados de pesquisa em um local de trabalho bastante sem alma em outro lugar.
O ZipRecruiter possui um painel super fácil de usar para que você possa classificar, revisar e avaliar todos os candidatos que o site acham que será uma boa escolha para você. A partir daí, você pode identificar as coisas exatamente para o que mais precisa. O site é inteligente o suficiente para aprender com essas classificações, oferecendo candidatos semelhantes aos que você gostou no futuro.
É uma maneira muito boa de fazer as coisas.
Isso economiza a todos o tempo, além de se sentir muito mais pessoal e familiar do que lidar com listagens de empregos monótonas que realmente não dão uma sensação verdadeira do que esperar.
Para candidatos em potencial e também para você, tudo parece ter seu próprio assistente pessoal ou um consultor de recrutamento que realmente ouve as necessidades de todos.
Graças a isso funcionando tão bem, é muito mais provável que você obtenha candidatos superiores do que usar outros serviços, pois é muito mais personalizado para as necessidades de todos.
O ZipRecruiter também oferece a capacidade de criar seu próprio quadro de empregos dedicado; portanto, se você preferir ter seu próprio quadro de empregos com marca dedicada e aguarde os candidatos se inscrever, isso também é uma opção.
É um pouco mais antigo do que a típica maneira Ziprecruiter, mas ideal se você não quiser manter anúncios de emprego com muita frequência ou ficar muito prático às vezes.
Experimente o ZipRecruiter